6月24日上午，河北四建四分公司在機關(guān)二樓會議室舉辦2025年度優(yōu)秀新職工評選暨青年人才交流會。分公司領(lǐng)導班子、各科室及項目部負責人、青年職工共40余人齊聚一堂，共話青年成長、共促企業(yè)發(fā)展。
活動以優(yōu)秀新職工評選拉開序幕。2025年入職青年職工依次上臺述職，結(jié)合崗位實踐梳理成長歷程、展示履職實績、明確發(fā)展方向。本次評選堅持實績導向，從思想政治、工作業(yè)績、專業(yè)水平、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)五個維度開展綜合考評。參評青年緊扣公司“三年獨當一面，五年撐起一攤”人才培養(yǎng)目標，科學規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，充分展現(xiàn)出扎根一線、踏實肯干的良好精神風貌。
新人交流悟成長，骨干傳技促提升。6名2024年入職青年職工立足崗位實際，圍繞施工管理、質(zhì)量管控、材料驗收、預算管理等核心業(yè)務(wù)分享實操經(jīng)驗。其中，石家莊西南地表水廠項目部技術(shù)員梅晨旭秉持精益求精的工作態(tài)度，結(jié)合現(xiàn)場試驗工作，總結(jié)提煉“望、聞、問、切”工作法，通過全流程閉環(huán)管理嚴控建材質(zhì)量，從源頭杜絕工程隱患。該方法貼合施工現(xiàn)場、實用性強，為青年職工們提供了有益借鑒。互動交流環(huán)節(jié)，大家圍繞技能提升、職業(yè)規(guī)劃、技術(shù)攻堅進行深入探討、互學互鑒，在思想碰撞中補齊短板、共同進步。
本次活動特設(shè)業(yè)務(wù)骨干傳幫帶環(huán)節(jié)，以老帶新、薪火相傳。資深管理人員、項目經(jīng)理結(jié)合多年從業(yè)經(jīng)歷分享現(xiàn)場管理經(jīng)驗。項目經(jīng)理王慧濤表示，高效的施工現(xiàn)場管理，關(guān)鍵在于熟練掌握施工流程、科學統(tǒng)籌各類資源，依托專業(yè)能力實現(xiàn)精細化管控，摒棄粗放式調(diào)度。業(yè)務(wù)骨干們嚴格踐行公司“誠信守責、勇于擔當、真抓實干、業(yè)績服人”工作總要求，以攻堅克難、求真務(wù)實的奮斗經(jīng)歷，引導青年職工摒棄浮躁心態(tài)、深耕一線崗位，堅定實干成才、崗位建功的信念。
會上，分公司黨總支書記王建民勉勵全體青年職工勤學篤行、精進本領(lǐng)，立足崗位擔當盡責、錨定目標成長成才。分公司經(jīng)理尹會躍希望大家深耕專業(yè)、淬煉素養(yǎng)，主動擔當作為，以實干實績彰顯青春價值。
室內(nèi)研學淬煉本領(lǐng)，戶外團建凝聚合力。當日下午，分公司組織近兩年入職的17名青年職工前往西清公園開展素質(zhì)拓展活動。通過破冰互動、驛站傳書、坐地起身等多項團建項目，全方位鍛煉青年職工的策略思維、團隊協(xié)作與溝通能力。全體青年踴躍參與、默契配合，在輕松融洽的氛圍中增進情誼、凝聚共識，盡顯朝氣蓬勃、團結(jié)奮進的青春風貌。
下一步，四分公司將持續(xù)完善青年人才培育機制，豐富青年職工成長載體、激活干事創(chuàng)業(yè)活力，引導大家扎根一線、實干擔當，持續(xù)為分公司高質(zhì)量發(fā)展注入強勁青春動能。（趙小麗）
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